ВОАО «Химпром» реализует HR-технологии 15.07.2013

ВОАО «Химпром» реализует HR-технологии

По инициативе отдела кадров ВОАО «Химпром» в конце июня – начале июля были проведены встречи с выпускниками начальных и среднихпрофессиональных учебных заведений Волгограда. В ходе встреч молодые специалисты познакомились с деятельностью предприятия и узнали об имеющихся вакансиях, соответствующих полученным ими специальностям.

За неделю специалисты отдела кадров ВОАО «Химпром» посетили Волгоградский индустриальный техникум, Волгоградский энергетический колледж, Волгоградский политехнический колледж им. В.И. Вернадского, Волгоградский техникум железнодорожного транспорта – филиал Ростовского государственного университета путей сообщения, ряд училищ Красноармейского, Кировского и Советского районов.

– На предприятии не хватает кадров рабочих специальностей, особенно молодых, поэтому было принято решение провести встречи с выпускниками с целью их привлечения на «Химпром», – рассказывает и.о. начальника управления по персоналу ВОАО «Химпром» Екатерина Прокопенко. - Встречи с выпускниками проводились во время защиты дипломных проектов или непосредственно в день вручения диплома об окончании учебного заведения, когда перед вчерашними учащимися остро встает вопрос о выборе будущей работы.

- Мы рассказали молодым людям об условиях труда, о заработной плате, о возможности карьерного роста, о том, какая работа проводится с молодыми специалистами, - говорит начальник бюро по учету, движению и развитию персонала отдела кадров Ольга Рязанова. - На сегодняшний день в ВОАО «Химпром» остро не хватает рабочих таких специальностей, как слесарь КИПиА, электромонтёр, электрогазосварщик, наладчик оборудования, аппаратчик, контролер качества продукции и технологического процесса, а также рабочих других специальностей.

У рабочих ВОАО «Химпром» имеются большие возможности карьерного роста. Из числа работников, показавших свое мастерство и заинтересованность в процессе, формируется кадровый резерв на руководящие должности в подразделениях. О перспективах говорит и тот факт, что многие сегодняшние руководители различных уровней поднялись по карьерной лестнице от рабочего, пройдя путь обучения и развития своих профессиональных навыковна предприятии.


Возврат к списку