Шанс против вредности 31.08.2011

Шанс против вредности

на волгоградском «Химпроме» приступили к реализации новой федеральной программы.

На территории ВОАО «Химпром» прошла встреча представителей Центра занятости Волгограда, кадровиков предприятия с женщинами, работающими на вредных участках производства. В этом году волгоградский «Химпром» стал участником федеральной программы, в рамках которой государство намерено вывести женщин с вредного производства.

Напомним, ранее Администрацией Волгоградской области была утверждена «Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда», одним из направлений которой как раз и является переобучение женщин, работающих во вредных условиях труда. Теперь они имеют возможность получить новую (смежную) профессию, дополнительное образование или пройти переподготовку за счет средств федерального бюджета. Целями программы являются: во-первых, обеспечить женщинам нормальные условия труда и сохранить здоровье, исключив воздействие вредных факторов производства; во-вторых, повысить конкурентоспособность женщин на рынке труда Волгограда.

Встреча прошла в непринужденной обстановке и все пришедшие представительницы прекрасного пола имели возможность задать организаторам свои вопросы. Начальник городского Центра занятости Лилия Александровна Орлова моментально реагировала на каждую реплику:

- Зачем это нужно?! Всего семь с половиной лет отработать на вредном производстве и на пенсию, - то ли спрашивает, то ли утверждает одна из работниц.

- Всего или целых семь с половиной лет?! На предприятиях, подобных «Химпрому» каждый год важен, ведь здоровье – штука непредсказуемая, а вам еще детей рожать и внуков растить.

- В цеху, в котором я сейчас работаю электромонтером, я уже прекрасно знаю все свои обязанности и права, а на новом месте что делать? – интересуется другая работница.

- Переобучение длится порядка 4-х месяцев, и инструктор, который будет вас обучать непосредственно на вашем будущем рабочем месте, непременно ответит на все ваши вопросы. Главное – желание!

- Есть ли какие-то гарантии, что мы не останемся на улице? И не пострадает ли от смены работы зарплата?

- Вы переобучаетесь либо на конкретную профессию, на которую есть вакансия на вашем предприятии – кадровикам выгоднее «забронировать» место для уже оформленного на заводе работника, чем брать кого-то со стороны; либо, в случае форс-мажорных обстоятельств, когда вакансии не будет, а вы уже переучитесь – волгоградский рынок труда всегда ждет вас, как профессионала. Городской Центр занятости будет рад помочь. Что касается зарплаты, то смена должности не ударит по вашему кошельку. Всегда есть возможность получить бонусы, премии – было бы желание работать!

- Я инженер-технолог по образованию. И что вы можете мне предложить взамен? – в рядах присутствующих уже появился конкретный интерес.

- На волгоградском «Химпром» на данный момент для переобучения предлагаются следующие профессии: лаборант по анализу газов и пыли, лаборант химического анализа, слесарь по КИПиА, электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Переобучение займет несколько месяцев и уже в этом году у вас есть возможность уйти с вредных участков производства, - моментально предоставляет выбор исполняющий обязанности начальника отдела кадров Марина Гончарова.

Вслед за «первопроходцем» инженером-технологом заинтересовались в предложенных альтернативных вариантах и остальные присутствующие работницы. Повод задуматься о своем здоровье появился у всех.

Кстати, сама программа переобучения предполагает также свои варианты: - переобучение на территории предприятия в центре по обучению и работе с персоналом на уже открывшуюся на «Химпром» вакансию; - переобучение в другом учебном центре Волгограда на любую не представленную в центре по обучению и работе с персоналом специальность также в соответствии с вакансией завода; - переобучение на вакансию, востребованную на рынке Волгограда и не представленную на предприятии «Химпром».

Переобучение на территории завода «Химпром» будет происходить непременно под руководством личных инструкторов и преподавателей. Приоритетным для обучения временем на данный момент называются рабочие часы, в целях сохранения права работников на личные нужды. Но переобучиться можно будет не только в рабочее, но и в нерабочее время в зависимости от пожеланий самих работниц.

Лилия Александровна в завершении встречи вновь обратила внимание присутствующих на то, что практически все в жизни держится на хрупких женских плечах – «И в горящую избу войдет, и коня на скаку остановит». И раз уж «сильные мира сего» мужчины решили, наконец, позаботиться о здоровье прекрасного пола, то разве можно упускать такую возможность.

По возникшим вопросам обращаться:

- отдел кадров: 45-86-64 - Гончарова Марина Сергеевна,

- центр по обучению и работе с персоналом: 45-87-68 – Чеботарева Оксана Валентиновна.


Возврат к списку