Ученье - Свет! 10.05.2012

Ученье - Свет!

ВОАО «Химпром» всегда славился профессиональным мастерством своих работников. Являясь опасным производственным объектом, «Химпром» особое внимание уделяет обучению по охране труда и промышленной безопасности всех сотрудников. Однако, без внимания не остается и профессиональное обучение работников.

На сегодняшний день далеко не каждое предприятие нашего города имеет право проводить профессиональную подготовку специалистов. В отличие от них ВОАО «Химпром» является обладателем лицензии на внутреннее обучение сразу по 78 профессиям, включающее в себя как присвоение определенной квалификации, так и периодическое повышение уровня уже имеющейся. Кроме того, ВОАО «Химпром» подписаны соглашения с другими предприятиями города на внешнее обучение своих сотрудников в том случае, если необходимой профессии не числится в лицензии на обучение на нашем заводе.

Согласно статистическим данным электронной базы специалистов за первый квартал 2012 года всего обучение прошло 1098 человек, из которых:

руководителей: 419
внешнее: 6
внутреннее: 413

специалистов: 65
внешнее: 6
внутреннее: 59

рабочих: 614
внешнее: 11
внутреннее: 603

- Основной целью обучения является поддержание высокого уровня квалификации новых или уже работающих сотрудников, - говорит Светлана Юрьевна Арькова, начальник бюро по обучению персонала, - А значит, и престижа всего предприятия. Коллектив ВОАО «Химпром» очень большой и слаженный. У нас хорошо развит институт наставничества. Мы стараемся передавать всеми возможными методами внутренние знания и навыки, ведь в отличие от внешнего обучения, внутренне требует куда меньших затрат. К сожалению, на сегодняшний день этот фактор является определяющим для нашего предприятия.

Передача знаний внутренними силами с каждым днем набирает все новые и новые обороты. Так, например, 16 апреля на «Химпроме» была запущена учебная программа курсов целевого назначения по организации документационного обеспечения управления и секретарского дела.

Изначально основной целью данной программы обучения была профессиональная адаптация нового состава помощников руководителей. Но в процессе разработки нормативных документов было принято решение расширить целевую базу обучения. Вследствие этого, в программу вошли как общие вопросы документационного обеспечения управления, так и дисциплины более частного характера: основы деловой этики, стилистики, составления и оформления организационно-распорядительных документов, основы организации документооборота и подготовки документов к последующему хранению и использованию.


Возврат к списку