Кадры решают многое 27.08.2012

Кадры решают многое

На сегодняшний день проблема нехватки высококвалифицированных кадров в российской промышленности является одной из наиболее актуальных. Качество персонала предприятия, кадровый потенциал является важнейшим фактором успеха любых экономических реформ. На ВОАО «Химпром» большое внимание уделяется кадровой политике, а потому о существующих проблемах в данной сфере здесь знают не понаслышке. Чтобы решить проблему дефицита квалифицированных кадров, предприятие реализует в данной области целый комплекс мероприятий, начиная от проведения встреч с руководством вузов и других учебных заведений, в которых осуществляется подготовка потенциальных кадров для химической промышленности, и заканчивая самостоятельной подготовкой и переподготовкой специалистов в бюро по обучению персонала отдела кадров.

-- На сегодняшний день дефицит именно рабочих специальностей есть, -- говорит начальник отдела кадров ВОАО «Химпром» Екатерина Прокопенко. -- Это связано с тем, что, во-первых, сейчас выпускники учебных заведений все чаще идут на инженерные должности в частные фирмы, а не на крупное государственное предприятие, где нужно владеть не только основами специальности, но и знать саму технологию и производственные особенности; и, во-вторых, ежегодно в летний период приток кадров сокращается по не зависящим от самого предприятия факторам.

На сегодняшний день, на заводе существует дефицит по следующим специальностям: электрогазосварщик, электромонтер, слесарь-ремонтник, токарь, инженер-конструктор, помощник машиниста тепловоза, водители погрузчиков и, в особенности, по редкой специальности – стеклодув. Сейчас в ВОАО «Химпром» работает один на всю область мастер стеклодув, который с радостью возьмет к себе в стажеры способного молодого ученика. По остальным профессиям на предприятии существует реальная возможность обучить выпускников колледжей и других учебных заведений, включая среднеобразовательные.

-- Квалификация сегодняшних выпускников соответствует требованиям современного производства, но, опять же, есть потребность в рабочих специальностях, а не инженерных, -- продолжает рассказывать Екатерина Прокопенко. -- «Химпром» является опасным производственным объектом и брать даже молодых специалистов без дополнительного обучения по технологическим особенностям и спецификациям просто невозможно. Решением данной проблемы обучения занимается существующее в ВОАО «Химпром» бюро по обучению персонала отдела кадров.

Волгоградский химический гигант всегда славился профессиональным мастерством своих работников. Курсы профессионального обучения на волгоградском химическом предприятии существуют с момента формирования завода. Сегодня – это бюро по обучению персонала отдела кадров, у которого есть лицензия на образовательную деятельность сразу по 78 профессиям, включающую в себя как присвоение определенной квалификации, так и периодическое повышение уровня уже имеющейся. Особое внимание уделяется обучению по охране труда и промышленной безопасности всех сотрудников. Однако, без внимания не остается и профессиональное обучение соискателей на вакансии и уже работников предприятия. Соискатели даже со средним образованием имеют возможность получить профессию в бюро по обучению персонала отдела кадров и в дальнейшем устроиться на предприятие на интересующую их профессию. Согласно статистическим данным электронной базы специалистов за первый квартал 2012 года обучение прошло уже 1098 человек. Кадры всегда были и будут главным достоянием ВОАО «Химпром».


Возврат к списку